Ohdisi vs Sesame HR: ¿cuál elegir si eres una PYME de 10–30 personas?
Comparativa honesta entre dos herramientas españolas. Sesame es RRHH profundo; Ohdisi integra fichaje legal + tareas kanban en una sola app, a 3,90€/usuario/mes y sin comercial.
Probar Ohdisi gratis 15 días → Sin tarjeta. Sin permanencia. Sin llamada comercial.Resumen en 30 segundos
Esta tabla compara lo que usan el 90% de las PYMES pequeñas. Cada producto tiene más funciones; aquí están las que importan el día a día.
| Característica | Sesame HR | Ohdisi |
|---|---|---|
| Precio / usuario / mes | Desde ~4,5€ (plan base) | 3,90€ (todo incluido) |
| Fichaje legal RD-ley 8/2019 | Sí | Sí |
| PDFs firmados para Inspección | Sí | Sí |
| Geolocalización en fichaje | Sí | Sí |
| Tableros kanban de tareas | No | Sí, con subtareas |
| Tiempo por tarea y rentabilidad | Parcial | Sí, con estimación vs real |
| Nóminas integradas | Sí (pago aparte) | No |
| Onboarding de empleados con documentos | Sí | No |
| Alta sin llamada comercial | Requiere demo | 5 minutos en web |
| Multi-empresa en una cuenta | Según plan | Sí |
Cuándo elegir Sesame HR
Sesame es una buena opción cuando tu problema principal es RRHH, no operación del día a día.
- Tienes más de 50 empleados y necesitas procesos estructurados de RRHH (onboarding, documentos firmados en masa, evaluaciones).
- Gestionas nóminas desde la misma herramienta o integras con tu gestoría en tiempo real.
- Necesitas un suite completa: selección, formación, encuestas de clima, planes de desarrollo.
- Tienes presupuesto para comercial y onboarding pagado. Sesame acompaña mucho, pero cuesta.
Si tu empresa cumple 2 o más de los puntos anteriores, Sesame probablemente sea mejor elección que Ohdisi. No intentamos competir con un ERP de RRHH.
Cuándo elegir Ohdisi
Ohdisi nació para el perfil típico de PYME española pequeña: entre 10 y 30 personas, sin departamento de RRHH, donde el jefe o el responsable de operaciones quiere saber dos cosas: quién ha fichado y en qué está trabajando.
- Tienes entre 5 y 30 empleados y un presupuesto de software ajustado.
- Quieres que fichaje y gestión de tareas vivan en la misma app, no en dos herramientas que hay que conciliar al final del mes.
- No quieres una llamada comercial ni un onboarding guiado: prefieres darte de alta en la web, invitar al equipo y empezar esa tarde.
- Necesitas saber cuánto tiempo cuesta cada tarea o cliente para facturar o tomar decisiones.
- Quieres evitar sorpresas de factura: 3,90€/usuario/mes, sin módulos de pago, sin permanencia.
Ventaja específica que Sesame no replica bien
En Sesame, cuando un empleado ficha, solo queda constancia de que está dentro. En Ohdisi, al fichar el empleado elige en qué tarea está trabajando, y el tiempo se imputa automáticamente. Eso significa informes de rentabilidad reales sin que nadie rellene timesheets al final del día.
Precio real comparado
Los precios públicos de Sesame varían según el plan y los módulos. Rango habitual: 4,5€ — 9€/usuario/mes más módulos de pago (documentos, evaluaciones, etc). Ohdisi es un precio único.
Ejemplo con un equipo de 15 personas durante un año:
- Sesame plan medio (≈6€/usuario/mes): 15 × 6 × 12 = 1.080€/año
- Ohdisi: 15 × 3,90 × 12 = 702€/año
- Diferencia: ~378€ de ahorro anual más el tiempo ahorrado en no tener dos herramientas separadas (Sesame + Trello, típicamente).
Si además usas Sesame + Trello + Excel para tareas, el ahorro real puede superar los 600€/año. Ohdisi reemplaza los tres.
Lo que Sesame hace mejor
No tiene sentido ocultarlo: si tu empresa está en una fase donde estas funciones importan, Sesame es la herramienta correcta.
Gestión documental masiva
Enviar nóminas firmadas, contratos, cláusulas RGPD a todo el equipo en minutos. Ohdisi no hace esto.
Módulo de selección
ATS con filtrado de candidatos y pipelines. Si reclutas activamente, es valioso.
Encuestas de clima laboral
Sesame tiene plantillas y métricas agregadas. Ohdisi no se mete en este terreno.
Integración con nóminas
Conectores nativos con gestorías típicas en España. Ohdisi exporta CSV pero sin integración directa.
Preguntas frecuentes
¿Ohdisi hace todo lo que hace Sesame?
No. Sesame es una suite de RRHH completa con nóminas, onboarding y gestión documental masiva. Ohdisi cubre el núcleo operativo del día a día: fichaje legal, tableros kanban y control de tiempo por tarea. Si necesitas nóminas integradas o RRHH profundo, Sesame es mejor opción.
¿Cuánto ahorro migrando de Sesame a Ohdisi?
Depende del plan que tengas. Sesame empieza en torno a 4,5€/usuario/mes en su tarifa base (con módulos extra de pago). Ohdisi son 3,90€/usuario/mes con todo incluido, sin comercial ni onboarding de pago. Para un equipo de 15 empleados el ahorro anual ronda los 400€. Si además eliminas Trello o Asana del stack, el ahorro sube.
¿Puedo migrar los datos de mis empleados?
Sí. Ohdisi permite importar empleados vía CSV. No hay permanencia ni penalización, así que puedes probarlo en paralelo a Sesame si quieres comparar en tu propio equipo antes de dar de baja.
¿Es legal fichar con Ohdisi?
Sí. Ohdisi cumple con el Art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores y el RD-ley 8/2019. Los PDFs generados incluyen firma digital del empleado y sello de empresa, válidos ante la Inspección de Trabajo.
¿Hay app móvil?
Sí. Es una PWA: se instala desde el navegador del móvil sin pasar por tiendas de apps. Funciona igual que una app nativa, con soporte offline limitado para fichar aunque falle la conexión en ese momento.
¿Y si luego crezco y necesito más funciones de RRHH?
Puedes pasarte a Sesame u otra suite. Ohdisi exporta todos los datos en CSV. No estamos bloqueándote; estamos ahorrándote dinero mientras tu empresa no necesita esas funciones.
Pruébalo antes de pagarlo
15 días de acceso completo sin tarjeta. Si después de probar decides que Sesame encaja mejor con tu empresa, no pasa nada. Al menos lo habrás evaluado de primera mano.
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